M.
ACTIVITÉ :
ProcÉder À une coÉvaluation des coÉquipiers
Afin d’assurer le bon fonctionnement d’une équipe, il est fortement suggéré d’évaluer la participation des membres à l’exécution du travail. Il est suggéré de le faire deux fois plutôt qu’une, soit à mi-travail et à la remise du travail.
Démarche
POURQUOI
|
Afin de permettre aux membres d’évaluer la participation au travail de l’équipe.
|
QUOI
|
- Évaluation qualitative à mi-terme du travail de la participation des membres de l’équipe à remettre au formateur.
- Évaluation quantitative à la fin du travail de la participation des membres de l’équipe à remettre au formateur.
|
QUI
|
Tous les membres de l’équipe.
|
RESSOURCE
|
Exemple de fiche de coévaluation à compléter par les membres (Fiche coévaluation qualitative M.1 et Fiche coévaluation quantitative M.2)
|
OUTILS
|
Asynchrone
|
QUAND
|
Le
plus tôt possible
après la mi-terme du travail et après la remise du travail complété.
|
RISQUES
|
S’assurer de noter tous les membres dans l’évaluation et s’assurer de bien acheminer les deux évaluations au formateur.
|
Exemple :
fiche M.1.
Coévaluation à mi-terme du travail
Fiche à compléter par chaque membre à
mi-terme
du travail et à remettre au formateur
|
COÉVALUATION
|
Travail #_____
Date : ______________________
Nom : ________________________________
Nom du coordonnateur: __________________________________
|
Nom
|
La participation est…
|
Justification
|
Rôle
|
MOI
|
- Plus que satisfaisante
- Satisfaisante
- Plus ou moins satisfaisante
- Que le nécessaire
|
|
Coordonnateur
Président
Secrétaire
Autre membre
|
____
____
____
____
|
Membre X
|
- Plus que satisfaisante
- Satisfaisante
- Plus ou moins satisfaisante
- Que le nécessaire
|
|
Coordonnateur
Président
Secrétaire
Autre membre
|
____
____
____
____
|
Membre X
|
- Plus que satisfaisante
- Satisfaisante
- Plus ou moins satisfaisante
- Que le nécessaire
|
|
Coordonnateur
Président
Secrétaire
Autre membre
|
____
____
____
____
|
Membre X
|
- Plus que satisfaisante
- Satisfaisante
- Plus ou moins satisfaisante
- Que le nécessaire
|
|
Coordonnateur
Président
Secrétaire
Autre membre
|
____
____
____
____
|
Version téléchargeable
Exemple :
fiche M.2.
Coévaluation à la fin du travail
Fiche à compléter par chaque membre à
la fin du travail
et à remettre au
formateur
|
COÉVALUATION
|
Travail #_____
Date : ______________________
Nom : ________________________________
Nom du coordonnateur: __________________________________
|
Nom
|
La participation est…
|
Justification
|
Rôle
|
MOI
|
À quel %, évaluez-vous votre participation au travail d’équipe? ___%
|
|
Coordonnateur
Président
Secrétaire
Autre membre
|
____
____
____
____
|
Membre X
|
À quel %, évaluez-vous votre participation au travail d’équipe? ___%
|
|
Coordonnateur
Président
Secrétaire
Autre membre
|
____
____
____
____
|
Membre X
|
À quel %, évaluez-vous votre participation au travail d’équipe? ___%
|
|
Coordonnateur
Président
Secrétaire
Autre membre
|
____
____
____
____
|
Membre X
|
À quel %, évaluez-vous votre participation au travail d’équipe? ___%
|
|
Coordonnateur
Président
Secrétaire
Autre membre
|
____
____
____
____
|
Version téléchargeable